UGT INSISTE EN LA NECESIDAD DE RETIRAR LA ORDEN POR LA QUE SE ANULAN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE SAS

Tras la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada y a la que asistió el propio Consejero de Salud, UGT junto con el resto de sindicatos de la Mesa, insisten en la necesidad de derogar la Orden del día 8 que anulaba los derechos del personal en materias tan sensibles como las vacaciones, licencias prácticamente de cualquier tipo, y que permite el cambio de funciones de los profesionales a otras especialidades médicas y sanitarias, así como el cambio de centros de trabajo e incluso el de la localidad de trabajo.

Aceptamos sus disculpas, pero no podemos permitir que se reduzcan los derechos de todo el personal del Sistema Público de Salud en Andalucía, en un momento en que por otro lado y tras el tiempo que llevamos con la pandemia, la mayoría de trabajadores y trabajadoras ya sobre estresados, necesitan de esos permisos y vacaciones para poder seguir atendiendo pacientes con las mayores garantías.

Entendemos que el Sistema Público en estos momentos tiene muchas necesidades pero para nada se habla ni se nos convoca para hablar de la organización de los profesionales en los centros de cara a la atención que requieren los pacientes, que hartos de la situación que están viviendo pagan su desatención con la desafectación del sistema y con los profesionales que están en primera línea de la atención con agresiones e improperios de todo tipo.

En Huelva concretamente, pendientes de que se informe de los datos de las listas de espera que debían haberse hecho público en julio, la demora en las citas de todo tipo han aumentado de forma considerable, incluso en muchos casos para la atención pediátrica.

Los acuerdos de la atención sanitaria con las empresas privadas se han demostrado insuficientes, y muchos trabajadores y trabajadoras siguen soportando la situación con bajas laborales en la mayoría de los casos con merma de sus retribuciones y empobreciendo su poder adquisitivo familiar, al tiempo que incrementando el gasto de la caja de la Seguridad Social, incapaz por falta de personal de resolver sobre las incapacidades.

Es una pena la situación lamentable en que nos encontramos en nuestra provincia.

Hace falta un estudio serio que cuente con la visión de quienes trabajamos en la sanidad a través de las Organizaciones Sindicales para reorganizarse y salir del atolladero en que nos encontramos en la provincia.

Por tanto, no hace falta eliminar derechos, sino hacerlos posibles con una  mejor organización de recursos y medios aumentándolos en lo necesario y mediante la negociación.

UGT EXIGE A LA JUNTA DE ANDALUCÍA LA MEJORA DE LA SANIDAD PÚBLICA

En toda Andalucía la UGT se concentra por la mejora de la atención sanitaria en la Atención Primaria y en general , para exigir mejoras en la sanidad pública. Aquí en Huelva se realizó la semana pasada  en el Centro de Salud Adoratrices de Huelva capital junto a CCOO y Csif. Y la semana que viene será en el Hospital Juan Ramon Jimenez

Desde la UGT, se exige Diálogo Social y Acuerdos de futuro que garanticen la mejora de la sanidad empezando con una mayor inversión en el gasto sanitario respecto del PIB que en 2019 fue del 6,30% a fin de que se sitúe en el 7,2 % y de éste, el 25 % sea para la Atención Primaria.La media en Europa del total del PIB el gasto sanitario sobrepasa el 9%.

El gasto per cápita en Andalucía, se sitúa en 1.231 euros frente a los 1.690 euros de media en España. Esto representa un déficit anual de gasto público en Andalucía para sanidad de 3.867 millones de euros que hay que empezar a atajar de forma inmediata.

Respecto del personal es mucho el déficit que existe y los trabajadores y trabajadoras del SAS en nuestra provincia se encuentran desbordados por la tremenda presión asistencial que se esta viviendo desde hace tiempo y ahora mucho más con la pandemia del covid.19. 

El modelo asistencial impuesto por la Junta de Andalucía, en la atención primaria, tiene que cambiar antes de que este afecte a tantos ciudadanos que se ven desprotegidos y abandonados a su suerte ante un sistema de asistencia telefónica y que muy probablemente se lleve por delante a muchas personas que van a ver agravadas sus patologías como ya está sucediendo.

Por tanto, es necesario que la Atención Primaria como eslabón principal del sistema sanitario, vuelva a su esencia y se actúe contra la presión asistencial y la sobrecarga de trabajo ahora existente: para la atención al covid tiene que haber personal y medios suplementarios y suficientes, todo el personal de instituciones sanitarias tiene que sentirse seguro. El rastreo sólo debe hacerse por sanitarios en los casos del personal de riesgo, pues hay  otros profesionales que pueden prestar un excelente servicio como rastreadores; tal es el caso de trabajadores sociales que conocen el entorno social, veterinarios que conocen de epidemiología, etc.. Los recursos sanitarios que disponemos han de quedarse en las tareas asistenciales y no pueden ser el grueso de las labores de rastreo. Y en Huelva el número de rastreadores tiene que aumentar junto con el número de pruebas que se hacen para detectar el virus.

Hace falta más personal, y además que se sustituya a los trabajadores y trabajadoras de baja por el covid o por otras patologías para garantizar la continuidad asistencial. No vale el decir no hay profesionales, hay que preguntarse por qué no hay, por qué se van a otros sitios incluso fuera de España cuando se han formado aquí, y actuar: hace falta actuar y tomar decisiones. Nuestros residentes, especialistas que formamos en nuestra provincia, se van a otros lugares donde les facilitan mejores contratos y mejores condiciones laborales y económica.

Desde la FesP UGT Huelva se espera que en Huelva no se quite a ni un solo profesional  para llevarlos a otras provincias o regiones. Tampocose esta de acuerdo con la movilidad funcional a la que también el gobierno ha abierto las puertas salvo en casos muy excepcionales: los profesionales de una especialidad no deben trabajar en otras que desconocen ya que lo que se conseguiría sería perder más calidad asistencial. Basta de ya de aumentar las listas de espera en tantas patologías y que tanto está perjudicando a la clase trabajadora con un aumento de tiempo para curarse y por tanto de bajas laborales con salarios reducidos y que por cierto tanto cuesta a las arcas de la Seguridad Social: luego nos dicen que no hay dinero para pensiones.

No se esta de acuerdo tampoco, que se congelen los salarios: otra vez no! Después de tantos aplausos y reconocimientos no puede haber congelación salarial: El personal quiere que el gobierno desmienta estos rumores. Ya bastante desmotivados están por cómo se está gestionando por parte de los gobiernos la sanidad, como para que sigan desmotivándolos económicamente.

Por todas estas razones es por lo que venimos pidiendo y ahora ya con estas movilizaciones, una mesa de diálogo en la que acordar las medidas necesarias para abordar esta crisis sanitaria que estamos viviendo en Andalucía, y padeciendo tanto el personal como la ciudadanía.

FEDERACIÓN DE EMPLEAD@S DE LOS 

SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT HUELVA

UGT critica la falta de capacidad de dialogo de la Consejería de Salud para llegar a acuerdos y la desinformación absoluta sobre las medidas que dicen haber aprobado

Un día más UGT vuelve a concentrarse ante las puertas de los centros sanitarios de Andalucía, y hoy en Huelva, en el Hospital Infanta Elena, para reclamar un acuerdo de mejoras para todos/as los/as profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía y exige dialogo y negociación tal y como se comprometió el Presidente de la Junta de Andalucía y así también lo dice el mandato del Parlamento andaluz.

Por otro lado desde UGT pedimos transparencia a los gestores del SAS, ya que tras una semana de la Mesa Sectorial donde anunciaron “mejoras” todavía no tenemos cómo van a desarrollarse esas mejoras, en qué condiciones y ni siquiera se conocen las cifras de las mismas. 

Ni conocemos los 4 días de vacaciones a partir de cuándo se pueden tomar y en qué condiciones. Ni se conoce cuánto corresponde a cada categoría profesional por la “paga COVID”.

Ni nos aclaran la subida por hora de guardia cuánto corresponde, ni las noches y festivos sabemos cantidades por categoría. 

En definitiva ni se aclaran ellos ni quieren aclarar a los/as profesionales cómo, cuándo y cuánto son esas mejoras, algo inaudito en la historia de la Consejería de Salud. Más aún cuando el señor Gerente del SAS y la Viceconsejera de Salud se comprometieron a convocar de manera inmediata una Mesa Sectorial para explicar detenidamente el contenido de esas “mejoras”. 

UGT seguirá reivindicando aspectos fundamentales como la Carrera Profesional, el desarrollo de de la Función Administrativa, la consolidación del Complemento de Rendimiento Personal, el desarrollo de las especialidades de enfermería, la revisión de las ratios de profesionales, la adaptación de funciones de las TCAEs, las mejoras de las urgencias, el mantenimiento público de nuestros centros, las mejoras en la Atención Primaria, etc, en definitiva mejorar las condiciones de nuestros/as profesionales y del Sistema Sanitario Público.